《青年时报》4月8日报道
一个不起眼、转瞬即逝的眼神，或许就会出卖你包装得华丽的言语，你信吗？不管你信不信，现在不少HR正在使用这样另类的方式与应征者沟通。
前段时间，中国国际航空公司刚完成了一轮招聘。在招聘中，HR及高层透过应聘者的眼神挑人。
说不上话不代表被“刷”
讲述者：章小姐
中国国际航空公司 乘务员
想进国航做空姐，需要经过4轮面试。每一轮的内容都不一样。如果说不是走到了最后，你肯定很难想象，有时候不让你说话，不代表着你已经被“刷掉”。
第一轮就是互相见面，这一轮面试者不一定能说得上话，除非面试官主动提问，否则，很快就结束了。那个时候，我是被面试官提问的，主要就是问问我的英语水平好不好之类的。那一轮面试，与我同行的同学都没有机会开口说话，大家还在猜，是不是没有讲话机会就会被PK掉，事实证明，我们想错了。大家都顺利地进入了第二轮面试。
这一轮面试，主要是看英语口语情况。抽一段英语文章，然后读一读，再让我们翻译一下。这个其实不难，我也知道，考察我们的口语水平，这是作为乘务员所必备的要求。
第三轮面试主要是做心理测验题。面试官会把一些社会上流行的事情、热门的事情拿来考我们，听听我们的看法、想法，有的事情是与工作有关的。回答起来倒是没什么压力，反正也没有对与错。
最后一轮是终审。这时候，会问得比较详细，也是4轮面试中，应征者有机会讲最多话的时候。我被问到的是大学期间，怎么样做到了学习成绩好、学生会工作又能兼顾到？反正事实是怎么样的就怎么样的。
我想说的是，在参加了多个航空公司面试后，国航的面试算是比较特别的。他们不会单纯地在乎外貌怎么样，还是会多方面考察我们，给我们很多展现自己、能为自己加分的机会。比如说，我曾有过一年航空公司代办实习的经验，在面试过程中，多次被问到曾经遇到过什么情况怎么处理。我的感觉是，面试官是想挖掘出我身上的闪光点，被我忽视掉但对我找到工作有帮助的事。
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