《中国旅游报》：一道亮丽的招聘风景线

 

 

    最近一段时间，浙江旅游职业学院在学生就业工作中解放思想，创新形式，并将学生的特色、企业的需求当作课题来研究，举办了一系列别开生面的招聘会，受到了学生、家长以及用人单位的欢迎与好评，使得该校的毕业生就业工作在“寒冬”中构成了一道亮丽的风景线。

    

    浙江旅游职业学院外语系毕业生小傅今年二月份去深圳实习了，她一直在打听学校春季招聘会的时间，唯恐错过。但紧张的实习又让小傅脱不开身，就在此时，一个好消息传来：学校春季大型招聘会不开了，取而代之的是“毕业生招聘月”———从三月开始，每周的星期三下午都有一场招聘会，省内各地市的单位轮流坐庄。第一周杭州市，第二周萧山、余杭，第三周宁波、绍兴，第四周……这样，小傅彻底放心了，她可以不紧不慢地处理好手头的工作，然后选择一周时间回校，接受企业的挑选。

    “长达一个月的招聘会，省内各地市轮流坐庄，总有一个适合你。”浙江旅游职业学院学生处处长王忠林表示。据介绍，以前学院冬季、春季各举办一场大型招聘会，一方面上百家企业一次前来，难以为企业提供个性化服务；另一方面，总有一些学生因各种原因错过了这关键的一天，造成了巨大遗憾。今年学院举办这种长达一个月的招聘会，深受企业和学生的好评。“无论是企业还是学生，多一份从容，就多一份机会。”王忠林说。

    

    前不久，杭州市萧山区旅游局和外经贸局联合发出了一份特殊的文件，鼓励区内的旅游企业和外贸企业积极参加浙江旅游职业学院举办的萧山区旅游、外贸企业专场招聘会。文件中甚至对学院的专业进行了介绍，并详细描述前往学院的交通路线。

    最终，在两家政府机关的大力推动下，共有近30家企业来旅游学院招聘毕业生，提供了超过200个就业岗位。

    原来，浙江旅游职业学院在去年开始启动“六个一”校企（地）合作工程，而萧山区旅游局就是该院校地合作的战略伙伴之一。面对日益严峻的大学生就业形势，这些校企（地）合作单位就成为了该院最可靠的就业基地。

    参加专场招聘会的酒店管理专业的小潘同学认为，如今就业形势严峻，毕业生在择业过程中也有一定的盲目性，但是学院的校地合作单位组团过来招聘让人感觉充满信心，仿佛挑人的企业都是自己的“娘家人”。

    据悉，除此次萧山区专场招聘会外，包括余杭区旅游局在内的其他“六个一”工程合作单位专场招聘会也正在紧锣密鼓地筹备当中。

    

最具“风味”的招聘会

    50位烹饪专业的毕业生展示出自己的最拿手菜，30余家用人单位到现场看成果选人———记者日前来到浙江旅游职业学院参加了一次特别的招聘会。在一条“烹饪系09届毕业生推荐会暨技能展示赛”的横幅下，烹饪专业的50位毕业生一人一摊，拿出了自己最拿手的作品，请招聘单位的“考官”观看点评。

    一般的招聘会都是用人单位摆摊，学生投简历；而这次的招聘会实行“角色互换”，由学生展示自己的烹饪作品让企业来挑选（如左图）。学生在现场展示专业厨技，用人单位当场点评，择优录用。学院通过这种特殊的招聘方式让用人单位了解学生。学院方面认为这样能让用人单位更直观地了解学生水平，是一种更具体的沟通方式。

    该院烹饪系主任戴桂宝说：“根据我们调查，很多企业找不到真正需要的人才，想找个擅长刀工的，最后可能招到个擅长冷菜的，技术再好也不是自己最需要的。同样，毕业生也大倒苦水，一身的好技术，却找不到对口的‘婆家’，影响今后的发展。站在双方的立场考虑，再结合烹饪专业技术含量高，成果易表现这些特点，学院组织了这场特别的招聘会，就是希望双方都能按需选用。”

    “烹饪专业比较特殊，看不到作品，只有简历，企业就没法知道学生究竟能力怎么样。第一次参加由用人单位来选人的招聘会，感觉很新鲜。能一眼就看到学生的能力，也感觉很真实。”一家宾馆人力资源部经理最终挑选了4名学生到单位做后备人才。及至记者离开时，现场已经有超过10名学生被提前预订了，其中一个还被西湖国宾馆选中。

    浙江旅游职业学院分管就业的副院长董捷告诉记者：“校园招聘会是毕业生就业最重要的一种形式，因此决不能沦为追求企业多、岗位多、学生多的数字游戏。招聘会应该是大学精心生产的一件产品，应开拓思维，量体裁衣。只有用心，才能得到学生、企业的认可。”

    

名词解释：“六个一”校企（地）合作工程

    近两年来，为创新高职院校校企（地）合作模式，整合资源，优化合作渠道，打造工学结合的品牌，浙江省坚持“实际、实用、实效”的原则，整合学院、行业、企业、地方的力量；浙江旅游职业学院则全面实施了“六个一”校企(地)合作工程。

    所谓“六个一”工程即∶建设百个生源基地、百个学生实习实训基地、百个大学生社会实践（创业）基地、百个学生就业基地、百个专业教师培养基地、百个行业名师基地。