工商管理系召开人力资源管理专业指导委员会会议

6月12日下午，工商管理系召开了2020年人力资源管理专业指导委员会会议，来自“政、行、企”的资深专家就2020级人才培养方案进行研讨。会议由工商管理系系主任罗峰主持。系副主任邱宏亮及人力资源管理教研室全体教师参会。

首先，人力资源管理教研室主任夏天对本次方案的修订进行解读与介绍，从课程结构的调整、课程模块的区分、文旅特色的凸显、人力资源服务业的发展趋势等方面向专家说明本轮修订的具体举动与支撑逻辑。

随后，专家们逐一对2020级人才培养方案的文字性表述、课程设计、教学要求等内容发表看法。课程设置方面，专家们认为课程体系较为完善，凸显文旅行业的特征、具有浙江特征、展现杭州特点，建议增大薪酬、考核模块的比重。评价方式方面，专家们提出与行业结合至关重要，考核需更侧重实操，减少书面比重。能力素质方面，建议着力培养学生的多任务快速切换能力、多场景角色转换能力、结果导向的意识。此外，针对“后疫情”时期的行业发展热点，建议增加应急处理相关课程，提升学生突发性事件处理能力。

各用人单位的负责主管就毕业生上岗情况与后续发展向与会老师们作了反馈，提出旅职院的学生综合素质高，沟通能力好，演讲能力强，工作态度和担当精神出众，同时也强调学校教育需更加关注学生时间管理能力、目标管理能力的培养，进而助力学生在专业化的道路上走得更稳更广。

浙江省人力资源服务协会事业部部长章麒昌作总结讲话。他指出在教材、大纲有所限制的前提下，学校培养和社会需求势必存在一定脱节，对此给出三点建议：一是压缩课堂时间，增加真实场景，建议向德国应用“双元制”学习，形成旅院特色的“双元制”培养模式，通过学校支撑、企业培养，让学生体面就业，实现人生价值；二是人力资源部门在企业中占比小，因此更多的毕业生将进入外服公司，建议增加“劳务派遣”方面的课程以加强与业态的关联；三是培养学生形成终身学习的习惯，未来能面对不同的岗位需求与业主需求，作出适应性调整。

最后，罗峰表示，人才培养方案将指导三年的工作布置，一定要慎之又慎，人力资源管理教研室全体老师将齐心协力，培养出“为企业所用，为社会所用，为国家所用”的高技能人才。

（供稿 俞寅琳 编辑 赵青）