《中国旅游报》： 旅游要发展人才是关键

《中国旅游报》5月12日报道

    “我是来自浙江省旅职院旅游烹饪系的小王，凭借对旅游的热爱，我选择了这份需要不断积累和不断提升的专业。如今，能够把课堂上学到的东西用于实践中去，我相信自己能够胜任这份需要不断坚忍和时尚的职业……”一段精彩的自我介绍，一次完美的才艺展示，一次交流对话，由浙江省旅游局和省旅游协会主办的全省首届旅游院校毕业生专场招聘会在即将到来的新一轮毕业大潮前夕拉开帷幕。

    来自全省各地市的100多家旅游企业和浙江大学等本科院校、浙江旅游职业学院等高职院校以及杭州旅游职业学校等中职院校等共计15所院校的1500余名旅游专业毕业生参加了招聘会。

    当前，浙江省正向旅游经济强省迈进，但旅游业快速增长与人才队伍建设管理滞后等现实难点问题仍然比较突出。按照省委、省政府提出的,到2012年,浙江要在全国率先建成旅游经济强省的奋斗目标。今后五年，浙江将重点发展6个省级旅游度假区，建设35个总投资超过10亿元的重点旅游项目，培育10大旅游企业集团，创建20个左右旅游经济强县（市、区），新建四、五星级酒店180—200家。这对旅游专业人才的需求提出了更高的要求。

    据统计，今后五年，浙江旅游直接从业人员将新增60万人，而目前全省每年各类旅游专业毕业生只有6000人左右，旅游专业人才需求的缺口很大，无论是直接从业人员、一线工作人员还是管理层的人员，都缺少基础性的专业教育培训。

    浙江省旅游局副局长叶建国表示，旅游要发展，人才是关键。由于全球经济的回暖和浙江旅游业的高速发展，众多旅游企业都面临着严峻的人才荒。如今，由旅游部门牵头举办招聘，主要是搭建了一个校企对接的平台，希望能为旅游院校毕业生提供一次直接的就业机会，更希望能为旅游企业直接输送专门的、对口的旅游人才。

    此次招聘会吸引了全省100多家包括港中旅、开元集团、世贸集团、宋城集团、横店集团等省内众多旅游龙头企业前来招纳人才，共提供岗位1800余个，其中包含了大量管理岗位，成为此次毕业生招聘上的一大亮点。

    笔者随机采访的几家招聘企业纷纷表示，希望以后能多些由旅游部门牵头的招聘会，校企对接的效果比较好。同时，也将加大自身的宣传推介力度，以优越的工作环境、合适的报酬吸引人才投身到旅游行业中。横店集团为毕业生开出了年薪3.6万的起薪，杭州国大雷迪森广场酒店则将面试成功者纳入“英才班”，经过一段时间的培训，毕业生可直接走上管理岗位。

    在当今的就业热潮中，一些应聘同学也表示，已经转变了择业观念，摆正心态，从实际出发，结合自身专业特长，不断增强创业意识，努力找到适合自己的岗位。

（任叶）