《教育信息报》：浙旅职院把毕业生推向“管理岗位”

    本报讯（通讯员 韩 昱）精心布置的展台配上新鲜的百合花，彬彬有礼的服务员为每一名应聘者递上一杯饮品，或是醇香浓郁的现磨咖啡、或是刚刚采摘的龙井新 茶。没有拥挤的人群，没有喧嚣的叫嚷，场面犹如一场商务谈判，这就是日前浙江旅游职业学院举办的“管理岗位专场招聘会”。
    雷迪森旅业集团公司 旗下6家企业带来了40余个领班主管岗位，而这样的管理岗位，以前则基本只面向专业人士。雷迪森旅业集团派来了多达11人的招聘队伍，务求与每一名应聘者 有充分的时间进行交流。除了拿出大量管理岗位，招聘企业方还在薪酬上下了很大的工夫，雷迪森旅业集团人事经理杜小蓉表示：“与去年同期相比，我们把初入岗 的应届大学生薪酬提高了15%，而这批招聘的管理人员待遇则更高。”
    据悉，管理岗位招聘也并非是毕业生在签约后直接走上管理岗位，多数是要经 过1~3个月不等的见习。如此次雷迪森旅业将为面试成功者举办为期3个月的“精英班”，在经过高强度的理论和实践培训后，才能真正走上管理岗位。
    浙江旅游职业学院招生就业处处长王坚表示，近年来，企业进校招聘提供的管理岗位或储备干部岗位日益增多，今年的总数已超过200个，因此学校也首次举办 了管理岗位专场招聘会。“随着高职教育的逐渐成熟，高职毕业生在就业上的优势将越来越明显，就业层次也必然有着相应的提高。”