《教育信息报》：不断创新“营销”方法

 

    通讯员  高飞

 

——浙江旅游职业学院毕业生就业工作侧记

 

    日前，在浙江旅游职业学院的实训基地， 50位烹饪专业的毕业生展示自己的最拿手菜，30余家用人单位带着70多个岗位到现场看成果选人。这些来自旅游行业的专家可不是好“忽悠”的，他们根本不用品尝，只要看菜的色泽、刀痕、摆放、设计就可以看出道道来。很多企业负责人表示第一次参加这样的招聘会，感觉很直观，能一眼看出学生的水平。这是笔者日前在浙江旅游职业学院2009届毕业生招聘月上见到的一幕。再就业寒冬季节，该院不断创新“营销”方法，全面深入的做好毕业生就业工作。

 

    前不久，杭州市萧山区旅游局和外经贸局联合发出了一份“特别”的文件，鼓励区内的旅游企业和外贸企业积极参加浙江旅游职业学院举办的萧山区旅游、外贸企业专场招聘会，文件中还对学院的专业进行了介绍，并详细描述前往学院的交通路线。最终在政府部门的大力推动下，共有近30家企业前往该院招聘毕业生，提供了超过200个相关岗位。几天后，浙江省最大的旅游企业——浙江旅游集团也伸出了橄榄枝，该集团与浙旅职院签订校企合作协议，在未来的3个月中，浙旅集团下属的10余家骨干企业将陆续为学院提供大量就业和实习的岗位。

　　

    原来，浙江旅游职业学院在去年开始启动校企（地）合作工程，而萧山区旅游局和浙江旅游集团都是该院校地合作的战略伙伴之一。面对日益严峻的大学生就业形势，这些校企（地）合作单位就成为了该院最可靠的就业基地。据悉，截止目前为止，浙旅职院已经有近300人与校企（地）合作单位签约，占已签约毕业生总数的52.3%。　　

   

　　浙江旅游职业学院外语系毕业生小傅2月份开始就一直在深圳实习，她一直紧张地打听学校春季招聘会的时间，唯恐一旦错过，就把大好的机会错过了，但紧张的实习工作却又一直脱不开身。此时一个好消息传来，学校春季大型招聘会没有了，取而代之的是“毕业生招聘月”——从三月开始，每周的星期三下午都有一场招聘会，按地区轮流坐庄，第一周杭州市，第二周萧山、余杭，第三周宁波、绍兴，第四周……这样，小傅彻底放心了，她可以从容地处理好手头的工作，然后选择一周回校，接受企业的挑选。长达一个月的招聘会，省内各地市轮流坐庄的招聘会，总有一个适合你。

　　

    浙江旅游职业学院学生处处长王忠林表示，以前学院冬季、春季各举办一场大型招聘会，难以为企业提供个性化的服务，另一方面，总有一些学生因为种种原因错过这关键的一天。今年学院举办这种长达一个月的招聘会，深受企业和学生的好评。

 

    为保证明年及今后几年学生的充分就业和优质就业，浙江旅游职业学院重拳出击，设立就业创业基金，出台就业创业基金管理办法，拿出100万元作为创业就业专款。凡是下基层和回外省生源地就业的给予一次性奖励，凡是自主创业的，将给予1万-3万元的无息借款　　

王忠林表示：“去基层海阔天空。衢州旅游局领导曾经向我抱怨‘我们衢州仅2007年就为你们学院输送了超过50名学生，可你们过去五年回衢州就业的毕业生一共只有9个人。’因此，我们今年下决心鼓励、引导学生去基层、去相对不发达地区就业，只要学生肯去，我们立马发放基层就业奖金。”

 

    该院还召开了全院范围的就业动员大会，除了全体教职工参加之外，就连后勤公司的服务人员，食堂的厨师，宿管阿姨，驾驶班的师傅都参加了会议，这在学院的办学史上还是第一回。该院书记方敬华说：“经济危机对旅游行业的影响不像其他产业那么明显和剧烈，而是十分隐蔽和缓慢的。不止是今年，包括今后几年的就业肯定都会受到不同层次的影响，学院上下要以此次学习实践科学发展观为契机，找到制约学院毕业生就业工作的一些瓶颈，竭尽所能，动用一切可以动用的资源和力量促进学生就业。”