《中国旅游报》：浙江旅游职业学院八大措施助就业

《中国旅游报》2月4日报道    

浙江记者站 徐文潇  通讯员高飞

    面对严峻的就业形势，即使是一向保持良好就业率的高职院校也丝毫不敢大意。浙江旅游职业学院前不久就此召开了包括后勤服务人员和驾驶班师傅在内的全院就业工作大会，采取八大措施全力推进学生就业工作。这些措施为：

    一、认真分析形势，切实加强领导,把毕业生就业列入学院重要工作来抓。落实班级、系部和学院工作职责，落实人、财、物等工作保障。举全院之力，切实做好2009年的就业工作；

    二、加强思想教育，引导学生面向基层就业。通过各种座谈会、报告会和就业指导课帮助毕业生了解当前就业形势，调整就业心态，转变就业观念，提高应聘能力，鼓励和支持毕业生回原籍、到基层就业；

    三、强化信息平台建设，提高就业服务质量。及时发布各类就业信息和就业政策,有针对性地举办多种专项就业招聘会，把要求学生就业转变为帮助学生就业，切实解决毕业生就业碰到的困难。同时，要严把招聘企业资质的甄别关，防止不法中介进入校园宣传；

    四、充分利用各种社会资源，广开就业渠道，实行多元化就业。充分利用“六个一”校企（地）合作平台，充分利用校友会的力量，优先向就业基地、校企合作企业以及成功校友的企业推荐优秀毕业生。学院相关部门（旅苑酒店、学院后勤、实验实训等）尽可能提供一些就业岗位。对继续升学、服兵役和出国留学的毕业生给予鼓励和辅导。对自主创业的毕业生要提供政策支持和服务；

    五、学院设立就业创业基金。对下基层（指回偏远地区以及不发达地区县级城市）、外省生源回生源地就业的毕业生给予一次性补助奖励，对自主创业的毕业生给予1至3万元的无息借款支持；

    六、加强对毕业生心理健康的辅导，提高毕业生的承挫能力。对就业困难学生进行排查，学院领导、中层干部和全体教职工都要行动起来，利用各自渠道，采取“一对一”、“一对几”的帮扶措施，帮助就业困难的毕业生顺利就业；

    七、调整教学计划，对最后一学期回校上课的毕业生以就业为导向，进行弹性管理。毕业生需要提前就业，到用人单位上班的，可以以签订就业协议书为依据，申请课程自修，期末统一回校参加毕业考试；

    八、维护学院稳定，严肃工作纪律。在加大就业工作力度时，防止简单化、粗暴化。不能为追求就业率而弄虚作假；不能把毕业生就业与评奖、评优、入党和毕业证书挂钩；不能因就业问题而引起校园不稳定，不允许有群发事件发生。保证毕业生安全、文明、有序离校。