记者 张晶 通讯员 王琪 赵青
有这样一群人，当同龄人还在校园埋头苦读时，他们已经成为一名酒店基层管理人员，开启了自己的酒店管理职业生涯。他们还有一个共同的身份，那就是浙江旅游职业学院酒店管理专业2019级M36开元精英班的学生。
大二伊始，6位2019级的M36开元精英班的学生被正式受聘为开元酒店集团见习领班。他们从开元酒店集团杭州区域总经理金杭甬手中接过证书，晋升为酒店基层管理人员，脸上洋溢着幸福的笑容。
金杭甬表示：“精英班的组建与运营是浙旅院与开元酒店集团加强校企合作的结晶。2019年，我们经过选拔，招收了40名新生，组建了第一个M36开元精英班。经过一年的培养，部分学生崭露头角，基本上能胜任酒店基层领班或主管的职责。为此，我们聘任这些学生为见习领班，成为开元酒店集团的储备人才。”
他还提到：“M36指的是36个月的重点实践培养，学生可以获得开元集团酒店的培养和实习机会。一旦学生满足酒店培养要求，即可获得部门经理的推荐机会。和常规酒店管理专业毕业生的晋升时间相比，开元精英班的同学有机会在毕业后1年半的时间完成其他人5年甚至8年才能获得的晋升。”
这种校企合作项目呈现出清晰的职业发展路径，对于学生而言有着强大的吸引力。只要成功加入开元精英班，学生一方面可以享受学校和企业的双重培养，另一方面还可以获得更快速的职业发展。
顾若彤是被聘任的6名见习领班之一，也是2019级开元精英班的班长。“2019年，我通过面试，成功成为开元精英班的一员。一年来，我不仅享受着学校的教育资源，而且每周参与企业开办的课程。每学期，学校安排了两周的见习时间，让我们参与到企业一线，同时我利用寒暑假在开元名都酒店兼职。这些经历帮助我更好地学习了酒店管理的基础理论，积累了酒店管理经验。这次被聘任为见习领班，不仅是一次鼓励，更是推动我前进的强大动力。未来我也会好好努力，争取成为见习主管。”顾若彤满怀着希望，开心地说道。
据了解，顾若彤对待酒店见习工作非常认真，每天会写工作日记来记录工作中遇到的问题，用以积累经验，同时避免犯错。这种工作态度便是见习领班的聘任标准之一。
晋升为见习领班并不容易，要从多方面考核，晋升率只有15%。此次晋升为见习领班的6位同学，都是同期在岗位上获得同事和客户点赞最多、累计实践学时最长、岗位技能考核最优的“三最员工”。在后续的酒店实践过程中，这6位见习领班即将作为企业的基层管理人员指挥小组员工工作，并逐步增加对客接待、协调组织、运营管理等工作内容，向主管岗位发展。
其实，开元酒店集团与浙江旅游职业学院的合作由来已久，从1992年杭州之江开元度假村10余名人才的委托培养，到2008年北京奥运会开幕前夕的北京歌华开元大酒店的人才支持，以及2018年开元高宴班正式诞生，再到2019年开元精英班人才培养的深度合作，双方的合作已达28年，浙江旅游职业学院每年都向集团输送大批旅游人才。
作为“双高”建设重点单位，浙江旅游职业学院一直以来高度重视校企合作，积极建设校企命运共同体，为当下企业人才需求和学校人才培养实施“零”对接。“酒店管理学院是我校规模最大的学院，在以往订单式培养、顶岗实习、共建实训基地等基础上，酒店管理学院积极联系行业、企业，希望他们更多地参与到学校管理和学生培养中来，校企共同制定教学计划、共同组建教师团队、共享教学资源、共同管理培养质量。M36精英班就是在此基础上探寻出的酒店管理人才培养的新通道，新尝试，旨在将校企合作进行全面提升、深度融合，调动和发挥好各方的资源优势，建设校企命运共同体，实现多方共赢发展。”该校酒店管理学院院长卢静怡说。
事实证明，该校酒店管理学院的探索方向是非常正确的。M36精英班创建以来，得到了诸多同学的青睐。10月10日，酒店管理学院联合开元酒店集团举办了第二届开元精英班推介会，吸引了2020级500余名新生参加。经过面试，2020级开元精英班正式组建，招收了36名精英班成员。
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