受新冠肺炎疫情的影响，文旅行业犹如被按下了“暂停键”，招聘需求与对口岗位大幅减少，毕业生就业工作受到很大挑战。
“一个都不能少” ，是浙江旅游职业学院助力2020届毕业生就业“不停摆”的工作目标。
日前，该校首场“校友企业、小微企业专场”云招聘会上，近百家企业齐上线，发布招聘岗位需求约4000人，毕业生简历更新近1200份，企业发送面试邀约信息900余次，毕业生发送面试邀约信息沟通200余次。
“这是今年‘云招聘’的热身场，学校这学期还将举办十场 大型‘云招聘会’专场活动，尽全力为毕业生提供应聘平台。”该校招生就业处处长杨京艳说。
有力度：齐心协力“抓就业”
这段时间，杨京艳主动做起了企业与毕业生之间的“红娘”。她第一时间向浙江省旅游协会、杭州市文化广电旅游局、浙江省旅游集团及11个地市人社局调研企业需求，挖掘招聘资源，并且联合浙江省旅游协会、杭州市文化广电旅游局，计划于4月为全校2020届毕业生举办全省旅游类企业大型专场云招聘会。
疫情发生后，浙旅院及时调整就业工作方案，实行系部双责任制，强化部门联动。要求各系部党总支书记、主任主动“连线”毕业生，系部平台每周至少推送一次批量的招聘信息，确保毕业生数量与岗位需求比达到1:4。
“学校高度重视今年的就业工作，成立了就业工作领导小组，多次召开就业工作视频会议，相信‘全校一盘棋’，我们一定能打赢2020年就业攻坚战。”该校校长杜兰晓说。
有速度：云端平台“推就业”
“高效、便捷、快速。”这是毕业生们对学校“云招聘”平台的评价。
“通过云招聘平台，我可以迅速找到意向公司，高效地完成简历投资、面试、复试等环节。”酒店管理系林同学说，目前，他通过云平台投递意向企业3家，已获得面试机会2次，并且已经拿到了某口腔医院行政岗位的录取函。
该校应届毕业生可以通过“手机端”或“网页端”完成云招聘会在线投递简历、私信沟通、面试邀约等操作，企业HR能在云端轻松查阅简历，并邀约毕业生线上面试。
学校还专门开发了云招聘会实时统计页面，学生简历完善情况、学生实时应聘信息、需要岗位量、面试邀请信息沟通流转数据等全都一目了然。这在帮助师生及时了解就业动态的同时，也便于学校为学生提供专业的线上职业咨询、心理咨询和电子简历诊断指导，提高云招聘会参与度和成功率。
有温度：一对一帮扶“助就业”
厨艺系的孙同学是一名湖北籍学生，也是通过摸排的就业困难毕业生。疫情打乱了她的就业节奏，远在湖北的她也无法完成原定的实习计划或在湖北就近实习。
该系党员教师张军负责“一对一”帮扶这名同学：“我们经常通过电话、微信等方式沟通。我会针对小孙的专业、性格、兴趣、特长，帮助她明确职业方向，向她推荐适合的工作岗位，同时也会帮助她调整心理状态，缓解她的焦虑情绪。目前已经有几家意向的企业向她抛出了橄榄枝。”
经过全面摸底排查，浙旅院2020届毕业生中共有200多名就业困难毕业生，其中包括身体残疾、少数民族、贫困家庭、学业困难、湖北籍及其他重点疫区的学生。
该校还专门建立“就业困难学生帮扶台账”，做到“一生一档”、“一生一策”，要求各系“一对一”主动帮扶、主动跟进就业困难学生，帮助毕业生树立就业信心，切实解决就业困难，努力做到学生就业“一个都不能少”。
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