本报通讯员 倪钦锋 时忆宁 本报记者 陈素萍
今年10月，浙江省2019年高职扩招第二阶段报名工作正式启动。浙江旅游职业学院吸引了1600余名社会考生报考。截至昨天，浙旅院在第二阶段扩招中共录取学生1200余名，成为省内录取人数最多的高职院校之一，圆了太多人的大学梦。
各行各业考生报名就为圆个大学梦
“第二阶段高职扩招不仅吸引了酒店业、旅行社业、餐饮业等人士报考，还迎来了从事物业、保安等工作的社会考生，更有相关行业的企业老总、高管、创业者们。”昨天，浙旅职招生就业处处长杨京艳告诉钱报记者。
前来报考的人群中，进学校再学习的初衷各不相同：有的是为了提升企业文化，有的是为了提升专业技能，有的是为了能够找到更适合自己的工作。然而，各自不同的诉求，却有一个共同的初衷，那就是“圆一个大学梦”。
丁丽秋是一家有上百位员工的网店老板娘，她和丈夫共同选择了人力资源管理专业。夫妻俩认为企业到了一定规模后，如果想让企业长足地发展，作为经营者很有必要到学校“回炉”学习。
今年65岁的陈天华，退休前在铁路局工作。据他介绍，自己年轻时下乡，接着去当兵，退伍后直接进入了铁路局工作。虽有一定的烹饪基础，但他并没有系统学习过烹调工艺与营养。“之所以选择浙江旅游职业学院烹调工艺与营养专业，是因为早就听说旅院有三好——老师好、学生好、伙食好。”陈天华说。他认为做人要自信、自立、自强，虽然已经退休，但希望能终身学习，继续为社会作贡献。
杭州湾集团为了鼓励员工，推出“帮员工支付学费”的政策，吸引了34名员工报考，报考人员当中有高层管理人员、中层干部，也有基层一线员工。集团下属慈溪杭州湾大酒店总经理助理殷梅表示，面向社会考生的高职扩招是不少员工梦寐以求的机会，而员工综合素质的提升也是加快酒店发展的必由之路，“集团需要做的就是向他们提供优质平台、有利政策和良好的学习环境。”
工作和学习怎么平衡
线上线下授课结合
“为落实国家关于‘高职院校扩招100万人’的相关工作，根据教育部文件精神及我省有关高职院校扩招工作部署，学校积极落实浙江省高职扩招任务。”浙旅院院长杜兰晓告诉钱报记者，“这是学校落实为民服务解难题具体目标，顺应现代职业教育发展趋势，着力培养高技能人才的体现。”
实行弹性多元教学模式。根据社会人士的特点，学校充分考虑到“工学矛盾”问题，采取分段集中授课与在线课程平台教学相结合的模式教学，使学生边工作边学习就可完成全日制的学业。
形成全员招生工作氛围。浙旅各系、各部门充分挖掘各方有利资源开展全方位、立体式、多模式的招生宣传，力求将高职扩招政策宣传到位，吸引更多社会人士加入旅游行业,助力旅游经济发展。
扩大扩招招生专业范围。学校开放了酒店管理、导游、景区开发与管理、西餐工艺、人力资源管理、老年服务与管理等15个招生专业，以满足不同人群、不同行业、不同爱好的专业选择。
为企业提供集中考试服务。考虑到部分企业报考人数较多，集中请假来杭参加考试会影响企业正常运营，该校考务部门还想企业所想，安排人员提供上门考试的服务，极大方便了企业考生。
“除了‘把学生招进来’，更重要的是确保人才培养质量，做到切切实实地为人民群众解难题，缩小高技能人才缺口。”杨京艳说，结合各类录取学生特点，浙旅院还制订了有针对性的学生管理、资助政策等管理办法，实施分类管理，使高职扩招发挥更大作用。
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